近日,人力资源和社会保障部召开2019年第二季度新闻发布会。人社部就业促进司司长张莹表示,今年上半年,我国就业形势保持总体稳定,其中2019届高校毕业生共834万人,目前就业进展总体平稳。

　　数据显示,2019年,我国高校毕业生达834万,为2006年的两倍,再创历史新高。同时,考虑到城镇待业人员、往届待就业毕业生和海归待就业人士,今年毕业季待就业总人数超过1500万。尽管有着庞大的毕业生资源,但对于企业来讲,如何形成“买方市场”,掌握招聘话语权,提升所招聘人员的质量,达到校招的效果,仍然是亟需解决的难题。

　　为建立长效的人才管理模式，打造独特的企业文化，8月8日，由远东控股集团主办的“这，就是远东，最强实习生挑战赛”在江苏宜兴正式落下帷幕，此次活动面向2020至2021届大学生,从材料类、化工类、电气类,绝缘类、计算机类数理统计类、软件类学的大二、 大三、研一、研二在校大学生中进行选拔，经过筛选共吸引了来自全国12所院校的36名参赛者，通过为期一周的综合考察,最终有15名实习生脱颖而出率先拿到offer,成为接力100第六期成员, 获得了进入500强企业的入场券。

　　远东控股集团创始人、董事局主席、党委书记蒋锡培在接受本报专访时强调：“未来的竞争更是人才的竞争，如何更好地改革教育、促进发展，更好地审时度势，为社会、为国家培养德才兼备的、更优秀的，想干事、能干事、干成事的一流人才至关重要，我们深知企业发展需要依靠人才,不只是本土化的人才,还要是全球化的人才,不光是单一化的人才,更是多元化的人才。为了找到更多的优秀人才,远东从招聘变为了“找”聘。远东建立了事业合伙人制度,吸引了更多人加入到远东干事创业的队伍中。在34年的发展中,远东在“找、用、育、留、汰”的过程中形成了自己的品牌,走出了独特的人才引进培养之路。”

　　远东控股集团党委副书记、董事、远东智慧能源股份有限公司董事长（简称：智慧能源 股票代码：600869）蒋承志在接受本报采访时谈到,高端化人才找聘存在一定难度,是企业必须面对的问题。现在就大环境来说,人才找聘更注重长期的规划,远东对核心人才的找聘培养更加重视,未来几十年,将是中国实业发展的黄金时期,将会有一大批制造企业崛起,因此科技制造方面的人才将更加宝贵“。

　　据了解，自2007年起,远东控股集团多次荣获“中国最佳雇主企业”称号,为行业所瞩目，与此同时远东控股集团从2014年开始启动接力100人才培养工程,这期间 ,共吸引了来自五湖四海的764位优秀学员加入远东大家庭,完成从“校园人”到“企业人”的转变。迄今为止,已有多位成长为中层管理干部,接力100项目正逐渐成为远东发展进程中的核心资源、中流砥柱。

　　在全球化趋势下的今天,人才成为了最重要的资源,如何吸引人才、留住人才也就成了企业面临的重要议题。