996的工作制被无数公众号撰文批判，甚至网友有段子“面试现场，甲：我985，乙：我211，丙：我007，面试官：恭喜丙”，虽是调侃，却实时暴露出了广大企业主目前的人才选择需求倾向。那到底是什么人在996的公司加班，他们在多余的那一天里，又做了什么？

 

　　网友讨论的996加班，并不存在于零售实物企业，更多在互联网企业或者销售团队，多余的一天，很多人都是被迫加班，这里不做深入讨论，但当下在制造业或者服务业，需要员工加班的企业非常少，企业甚至要求员工不能996的加班！
 

 

　　在制造业领域，流水线生产上对于加班没有意义！在一个人的最佳工作时间段，完成工作中的一环，996反倒可能降低工作效率，加大流水线出故障几率。就企业角度来说，大多数时候因为员工的可替代性非常强，因此不以996作为员工加分的要素，同时较为低廉的人工，实现两班倒毫无问题！反而是越往上的金字塔顶端决策层，996才有了一定意义。对于员工来说，因为制造业工厂和服务业的加班，并不能得到学习和提升机会，工资也不会有额外补贴，导致工业制造领域和服务业领域，反而绝大多数企业坚决按照劳动法，拒绝过度劳动的996！

 

　　但是，即使制造业和服务企业并没有996，有多少人愿意从事该行业呢？大多数人尤其是年轻人，依旧选择进入可能有996的互联网企业和营销企业，工资高并且相较更有创造性和自主性，同时成长空间大，无疑是大多数人年轻人职业选择的必然！

 

　　因此机器人行业输送的目标大多在没有996的这些企业：工厂，物流，服务。

 

　　制造业企业如今的趋势是，让能够007工作的机器人，逐渐取代两班倒的大量人工，并且因为机器人更能够有效且精准的24小时完成流水线生产，长期看来成本反而较低。在服务行业同样也已经有这样的趋势，在部分知名连锁门店，用机器人传菜，机器人当前台，机器人餐饮厨房，都已经逐渐被消费者认知和认可。物流行业同样，在阿里、京东、华为等物流产业园，几乎见不到人工！
 

 

　　但是因为工厂、服务业这样一批人，在网络上的发声，往往更迅速地淹没在中层白领人员的发声中，因此现状里愈演愈烈的失业情况，也被大多数抵制996呼声掩盖。

 

　　但是从技术实现上来看，这批渴望逃离996工作的人，又是正好机器人现阶段无法被取代的一批人！这其中包括IT、互联网、广告等具有一定思维创造性工作，同时加上销售等灵活性较强的工作，即使机器人拥有更大的抗压性以及不间歇的工作特性，但依旧没有办法完成这些工作。

 

 

　　非常多的互联网公司选择用加班费、员工福利等诱导员工自愿进行996，这在未来很长一段时间内依旧无法改变，其实这正好应该是相反来理解：员工愿意996，企业奖励给员工，而不应该被妖魔化成为企业强制加班，也不该是不去996就代表不努力或者其它，每个人都有选择安稳和咸鱼的权利，但这也不干涉有些人想成为更好自己的选择。

 

　　正如马云在舆论一片倒中微博上反驳的：“没有人喜欢在一个强制996的企业里工作，既不人道，也不健康，更难以持久，而且员工、家人、法律都不允许。但是这世界确实有很多996，甚至007的人。不仅仅是企业家，大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的，不是因为他们有超常的毅力，而是因为他们超爱自己选择的事业，他们为此付出超常的奋斗和努力，才获得了常人没有的“成功”。
 

 

　　重要的是，当一个人找到了自己热爱的事情，何止是996？吃饭睡觉都在思考、琢磨。他们为什么不去干点别的更轻松的？不是因为没得选，而是愿意干这个，这事的意义超越了金钱利益，干别的再轻松都不乐意，干这个再苦再累都感觉快乐。

 

　　我理解马云的表达，只要你喜欢，把事业当做自己生命努力奋斗的一部分，其实对这部分人来说，996还是007都不太那么重要了，社会也需要有这样能全方位投入到工作的一群人，无论年轻年长，身居何位。

 

　　这个问题最后回到，你喜不喜欢你的工作？愿意愿意为自己喜爱的事，投入全方位的热情，并相信你的工作未来一定会取得成绩，让你自己成长。如果相信并充满热情，或许也不会花时间去网络讨论，996到底是不是必要了。可能就也确实如马云所说，能够找到喜欢的事并且996，这是修来的福报。

 

 

　　机器人能否代替人类，解决可能出现在IT、互联网产品等方面的996，让人类能够愿意做自己喜欢的996，可能需要从几个方面解决自主性和创造性的问题。

 

　　1.观念转型问题

 

　　一部分职业的被替换，一定有新的职业产业，社会现状稳定，才能够有可能形成新的社会构架，轻易打破该构架有可能造成社会动荡，因此社会整体转型以往都是随着技术慢慢落实，民用体系搭建逐渐形成，基础设施补齐完善，996的观念才会逐渐被公司淡化从而彻底消失。
 

 

　　2.人才替补问题

 

　　先行者以及学校教育带领下，新的一批人才补齐职业缺口，逐渐淡化转型压力才能够完全放开某些领域，新的人才对于工作机制的接受程度不再如以前，新的社会福利和制度逐渐完善落实之后，越来越小的贫富差距才会导致人类对于996的依赖程度逐步降低。

 

　　3.新技术

 

　　前段时间刚出现的随机性编程方法，能够很好的在艺术等领域，通过机器人完成创作，并且关联上人类思维方式，可以通过规则程序写入，让机器人随机绘画一幅画作。这些就有可能成为人类在艺术等目前无法取代的板块进行更深度的应用挖掘。就如同电话销售如今很大程度上逐渐被语音通话机器人取代，就很好的说明了在一定技术成型的基础条件下，能够形成取代人类的效果，只是在灵活性和思维上，目前还未达到人类的高度。

 

　　随着人工智能和大数据在中国这个人口数量众多，并且已经逐渐能够接受新事物，并形成较为稳定世界观，可以预见的是人类的不愿意进行的工作一定会逐渐被机器人取代，最后人类与机器人逐渐划分区域，人类趋于更加高级的管理，机器人则充当辅助决策和执行的角色，这时候的社会，恐怕再也不需要所谓加班文化的象征“996”，而更多是乌托邦式的007！